AvanturinSorun
Adaylar ve talepler e-postada kayboluyor, yeni çalışanlar her seferinde sıfırdan işe alıştırılıyor.
Kimler için uygun
Orta ve büyük şirketlerin İK ekipleri.
Ne öneriyoruz
İşe alım, uyum ve personel talepleri için tek süreç. İnsanlarla ilgili kararlar her zaman insanda kalır.
Ana olanaklar
- İşe alım aşamaları
- Yeni çalışanların uyumu
- Çalışan talepleri
- Sık sorulan sorulara yanıtlar
Tipik aşamalar
- 1Süreçlerin incelenmesi
- 2Akış ayarı
- 3Sistemlerin bağlanması
- 4Yayın
Olası entegrasyonlar
- HRM
- E-posta
- Takvim
- Telegram
İlgili hizmetler
İK otomasyonuKaybolan e-postalar olmadan işe alım, oryantasyon ve personel talepleri.İK için yapay zekâ asistanlarıÇalışanlara yanıtlar ve aday akışının ayıklanması.HRM sistemleriÇalışanlar, izinler, belgeler ve oryantasyon tek yerde.Onay süreçleriNet bir rota: kim onaylar, ne zamana kadar ve sonra ne olur.
Sorular
Bu hazır bir ürün mü?
Hayır. Sizin durumunuza göre yapılandırıp geliştirdiğimiz, denenmiş bir yaklaşım ve bileşen setidir. Kapsam ve fiyat görüşmeden sonra belirlenir.
Yapay zekâ adayları kendisi mi seçecek?
Hayır, yapay zekâ yalnızca verileri düzenler, kararı insan verir.
Görüşelim: HR Automation
Yapılıp yapılamayacağını, nasıl ve yaklaşık kaça yapılacağını söyleriz. Yükümlülük yok.